Doğan, H. B. (2024). Olumsuz Örgütsel Dedikodu Ve Örgütsel İkiyüzlülüğün İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 16(3), 1658–1678. https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1878