DOĞAN, H. B. Olumsuz Örgütsel Dedikodu Ve Örgütsel İkiyüzlülüğün İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, [S. l.], v. 16, n. 3, p. 1658–1678, 2024. DOI: 10.20491/isarder.2024.1878. Disponível em: https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/2185. Acesso em: 2 oca. 2025.