Doğan, H. B. (2024) “Olumsuz Örgütsel Dedikodu Ve Örgütsel İkiyüzlülüğün İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 16(3), ss. 1658–1678. doi: 10.20491/isarder.2024.1878.