Özarallı N. Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duygusal İyilik Algısının Çalışanların Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi. ISARDER [Internet]. 13 Haziran 2021 [a.yer 24 Kasım 2024];7(2):7-37. Erişim adresi: https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/229