Erkek ve Kadın Girişimcilerin Algılama Farklılıkları Üzerine Bir Araştırma: Konya İli Örneği
Anahtar Kelimeler:
Girişimci- Girişimcilik- Öz YeterlilikÖzet
Amaç – Bu çalışmanın amacı erkek ve kadın girişimcilerin girişimcilik konusundaki düşünce ve algı farklılıklarının nasıl olduğunu incelemektir. Yöntem – Araştırma Konya Ticaret Odası (KTO) Kadın ve Genç Girişimci Kurullarına kayıtlı kadın ve erkek girişimciler arasında icra edilmiştir. Literatürde bu konuda yapılan çalışma eksikliğini doldurması ümit edilmektedir. Araştırmanın evrenini KTO Kadın ve Genç Girişimci Kurulları oluşturmaktadır. Yapılan çalışmalar sonucunda toplam 165 geçerli ankete ulaşılmıştır. Ankette demografik bilgilere ait 23 ve Girişimci Öz Yeterlilik ölçeğine ait 33 soru yer almaktadır. Analizlerde Shaphiro Wilk testi, normal dağılan verilerin karşılaştırılması için Student t testi, normal dağılmayanlar için Mann Whitney U testi, basit istatistikler, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve LSD çoklu karşılaştırma testleri, normal dağılmayan özellikler için ise Kruskal Wallis testi ve All Pairwise çoklu karşılaştırma testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Bulgular – Analiz sonucunda erkek ve kadın girişimcilerin algılamaları arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Kadın girişimcilerin temel amacı tanımlama ve beklenmedik zorluklarla mücadele etme becerilerinin erkek girişimcilerden farklı olduğu bulunmuştur. Girişimcilik yaşı ile girişimcilik öz yeterliliği arasında da anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Tartışma – Girişimcilik algısı açısından erkek girişimciler ile kadın girişimciler arasında bir farklılık bulunmamaktadır. Kadınların erkek girişimcilere göre temel amacı tanımlama, beklenmedik zorluklarla mücadele etme ve temel insan kaynaklarını geliştirme becerileri konularında daha yüksek puanlar aldıkları görülmektedir. Bu durum kadınların daha sosyal, daha dayanıklı ve daha belirleyici olduğunu işaret etmektedir. Araştırma belli kurullara üye olan personel arasında yapılmıştır. Girişimcilik eğitimi alan ve devlet desteği için başvuran deneyimsiz personel arasında da yapılması sonuçların karşılaştırılması açısından değerli olabilir.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans

Bu çalışma Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.