Lider Üye Etkileşim Kalitesinde Üyelerin Kişilik Özelliklerinin Rolü: Ankara’da Özel Bir Hastane Örneği

Özet

Amaç – Bu araştırma, çalışanların beş faktör kişilik özellikleri ile lider üye etkileşim kalitesi arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda yapılan araştırma, yeni geliştirilen lider üye etkileşimi ölçeğinde belirlenen alt boyular ile beş faktör kişilik özelliği alt boyutları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem – Araştırmanın verileri 184 sağlık çalışanından yüz yüze uygulama ile toplanmış anket formlarından elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS2 20 ve AMOS paket programları ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular – Yapılan analizler sonucunda, lider üye etkileşiminin tüm alt boyutları ile beş faktör kişilik özelliklerinden dışadönüklük, uyumluluk, duygusal denge ve açıklık alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilere rastlanmıştır. Tartışma – Araştırmadan elde edilen bulgular konuya ilişkin yapılan çalışmaların kimisini destekler nitelikte olsa da kimi araştırma sonuçları ile de örtüşmemektedir. Bu noktadan hareketle, kişilik özelliklerinin lider üye etkileşim kalitesi üzerinde, sektörel anlamda da değişkenlik gösterebileceği düşünülmektedir. Ancak sağlık çalışanlarının mesleki sorumluluk hisleri ve kişilik özelliklerinin, örgütsel ortamda yaşanılan lider ve ast ilişkileri üzerinde belirleyici bir unsur olduğu da gözlemlenmiştir.