Pozitif Psikolojik Sermayenin Örgüt İçi Politik Davranışlara Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar

  • Emre Oruç Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Gölpazarı Meslek Yüksekokulu Bilecik, Türkiye
  • Rana Özen Kutanis Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi Sakarya, Türkiye

Anahtar Kelimeler:

Pozitif Psikolojik Sermaye- Politik Davranışlar- Akademisyenler

Özet

Bu araştırmanın amacı, akademisyenlerin pozitif psikolojik sermayelerinin politik davranışlarına etkisini belirlemektir. Bu amaçla araştırma, İstanbul ilinde bulunan 39 vakıf ve 8 kamu üniversitelerinde görev yapan 375 akademisyen üzerinde yürütülmüştür. Araştırmanın verileri, Luthans, Youssef ve Avolio (2006, s. 237) tarafından geliştirilen ve Çetin ve Basım (2012, s. 121) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Psikolojik Sermaye Ölçeği” ve İslamoğlu ve Börü (2007, s. 135) tarafından geliştirilen “Politik Davranışlar Ölçeği” ile toplanmıştır. Elde edilen bulgulara göre; düşük psikolojik sermaye düzeyine sahip akademisyenlerin yüksek psikolojik sermaye düzeyine sahip bireylere göre daha fazla tavizci davranma, ikiyüzlü davranma ve karşılıklı çıkar gözetme davranışlarında bulundukları tespit edilmiştir.

İndir

Yayınlanmış

13-06-2021

Nasıl Atıf Yapılır

Oruç, E., & Özen Kutanis, R. (2021). Pozitif Psikolojik Sermayenin Örgüt İçi Politik Davranışlara Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(3), 36–58. Geliş tarihi gönderen https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/248

Sayı

Bölüm

Makaleler