Bir Liderlik Özelliği Olarak Affetme Ve Örgütsel Düzeyde Etkileri Üzerine Bir İnceleme

Yazarlar

  • Emine Şener Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Kırşehir, Türkiye
  • F. Ferhat Çetinkaya Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Kırşehir, Türkiye

Anahtar Kelimeler:

Liderlik- Hizmetkâr Liderlik- Dönüşümcü Liderlik- Affetme- Örgütsel Affetme- İş Yerinde Duygular- Pozitif Psikoloji

Özet

Bu çalışma, yaygın olarak dinle ilişkilendirilen ancak örgütsel düzeyde önemli etkileri olan affetme kavramına odaklanmıştır. Örgüt ve yönetim alanındaki affetme çalışmalarına ilişkin bu araştırmada incelenen affetme çalışmalarının Müslüman kültürlerden ziyade Hıristiyan kültürlerde sıklığı dikkat çekicidir. Ancak bu çalışmada affetme duygusal ve dinsel boyutundan ziyade rasyonel boyutu ile ele alınıp, olgunun bireysel ve örgütsel etkileri açıklanmıştır. Gerek dönüşümcü gerekse hizmetkâr liderlik özelliği olarak literatürde karşımıza çıkan affetme kavramının örgütsel düzeyde bir müdahale aracı olarak kullanılabilmesi için yapılması gerekenler belirtilmiştir. Affetme olgusunun kültürümüzün önemli bir öğesi olmasına karşın uygulamada yaygın kullanılmamasının nedenlerinin araştırılması ve örgüt düzeyinde affetmenin bir kültür ve müdahale aracı olarak kullanımına yönelik nitel ve nicel çalışmaların yapılması araştırmanın sonunda önerilmiştir.

İndir

Yayınlanmış

13-06-2021

Nasıl Atıf Yapılır

Şener, E., & Çetinkaya, F. F. (2021). Bir Liderlik Özelliği Olarak Affetme Ve Örgütsel Düzeyde Etkileri Üzerine Bir İnceleme. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(4), 24–42. Geliş tarihi gönderen https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/269

Sayı

Bölüm

Makaleler