Çalışanların Kararlara Katılımı ve Örgütsel Politika Algısı İlişkisi

Özet

Bu çalışma, çalışanların kararlara katılımı ve örgütsel politika algısı arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırma Tokat ili ve ilçelerinde yer alan toplam 11 belediyede, kadrolu memur statüsünde çalışan 178 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda kararlara katılım ve örgütsel politika algısı değişkenleri arasında negatif yönde zayıf bir ilişki olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Kararlara katılım düzeyinin yaş ve medeni durum bakımından farklılaşmadığı; cinsiyet, eğitim durumu, hizmet süresi ve unvan grupları arasında farklılıkların olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. Örgütsel politika algısının ise cinsiyet ve medeni durum açısından farklılık göstermediği; yaş, eğitim durumu, hizmet süresi ve unvan açısından ise farklılaştığı görülmektedir.