Yöneticinin Bilgi Paylaşım Davranışının, Çalışanların Bilgi Paylaşımı Sonucu Değersiz Olma Kaygısı Üzerindeki Etkisi ve Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar

  • Gül Eser Marmara Üniversitesi, İşletme Bölümü Ressam Namık İsmail Sok. No.1 Bahçelievler/ İstanbul, Türkiye
  • M. Şebnem Ensari Nişantaşı Üniversitesi, İktisadi İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Nişantaşı Kampüsü, Ergenekon Cad. No: 45, Şişli / İstanbul, Türkiye

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel destek- bilgi paylaşımı- yöneticinin bilgi paylaşımı- değersiz olma kaygısı

Özet

Örgütlerde bilgi paylaşımı stratejik öneme sahip bir unsur olarak ele alınmakta ve bilgi paylaşımına engel olan unsurların ortadan kaldırılarak bireyin bilgisinin örgütün bilgisi haline getirilmesi için çeşitli çözüm önerileri geliştirilmektedir. Bilgi paylaşımının önündeki engellerden en önemlisinin çalışanın sahip olduğu bilgiyi paylaştıktan sonra gücünü ve eşsizliğini kaybedeceği kaygısının olabileceği savından hareketle mevcut araştırmada yöneticinin bilgi paylaşım davranışının bu kaygı üzerindeki etkisi ve bu ilişkide örgütsel desteğin aracı rolü irdelenmiştir. Yöneticinin çalışanlar için kurumun kültürü ve davranış kodları hakkında ipucu sağlayan bir rol model olabileceği düşüncesi ile yöneticinin bu davranışının çalışanların kaygılarını azaltıcı rol oynayabileceği düşünülmektedir. Araştırmaya 217 çalışan katılmış olup analiz sonuçlarına göre, yöneticinin bilgi paylaşım davranışının çalışanların bilgi paylaşımı sonucu değersiz olma kaygısını azalttığı görülmüş ve örgütsel desteğin bu ilişkideki aracı rolü doğrulanmıştır.

İndir

Yayınlanmış

13-06-2021

Nasıl Atıf Yapılır

Eser, G., & Ensari, M. Şebnem. (2021). Yöneticinin Bilgi Paylaşım Davranışının, Çalışanların Bilgi Paylaşımı Sonucu Değersiz Olma Kaygısı Üzerindeki Etkisi ve Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü Üzerine Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(2), 134–151. Geliş tarihi gönderen https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/319

Sayı

Bölüm

Makaleler