Banka Çalışanlarının Demografik Özelliklerine Göre İş Ahlakı Tutumlarının İncelenmesi

Özet

Bu çalışmanın amacı; banka çalışanlarının iş etiğine ilişkin tutumlarını ortaya çıkarmak ve demografik özelliklerine göre olası farklılaşmaları incelemektir. Sonuçlara ulaşmak için demografik sorulardan ve iş etiğine yönelik tutum ölçeğinden yararlanılmıştır. Anket soruları, kamu, özel sermayeli ve katılım bankası çalışanları olmak üzere toplam iki yüz yetmiş kişiye uygulanmıştır. Frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi, varyans analizi gibi çeşitli analizler kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; iş ahlakı bilincinin cinsiyete göre değişiklik göstermekte olduğu ve bu konuda kadınların daha çok iş etiği üzerine kurallara dayalı, hukuka uygun ve çalışma koşullarını ortaya koyan bir tutum içerisinde olduğu görülmüştür. Yaş değişkenine göre ise etik değerlerin anlamsızlığı, iş ahlakı bilinci, kişisel menfaatlerin örgüt menfaatinden üstün olması konularında iş ahlakı tutumunda farklılık olduğu ortaya çıkmıştır. Eğitim ve gelir seviyesi değişkenlerine göre gruplar arası değişiklik görülmemiştir. Çalışma süresine göre ise sadece banka çalışanlarının kurallara uyduğu sürece etik davranışlar sergileyeceği tutumunun farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.