Hastane İdari Personelinin Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Yazarlar

  • Deniz Tugay Arslan Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Ankara, Türkiye
  • Afsun Ezel Esatoğlu Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Ankara, Turkiye

Anahtar Kelimeler:

Hastane- işten ayrılma niyeti- örgütsel bağlılık- örgütsel güven

Özet

Araştırmanın amacı, örgütsel güven boyutları ve örgütsel bağlılık boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Örgütsel güven ile örgütsel güven yaklaşımları, örgütsel bağlılık ile örgütsel bağlılık boyutları ve işten ayrılma niyeti teorik olarak incelenmiştir. Anket çalışması, 2015 yılında Ankara’da bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan, memur ve hizmet alım personeli olan 461 işgören üzerinde yapılmıştır. Korelâsyon analizinde, işten ayrılma niyeti, bilişsel güven ve duygusal bağlılık arasında pozitif ilişki bulunmuştur. Tüm katılımcılar için yapılan regresyon analizinde normatif bağlılık, bilişsel güven ve kadro durumunun işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönde etkili olduğu bulunmuştur.

İndir

Yayınlanmış

13-06-2021

Nasıl Atıf Yapılır

Arslan, D. T., & Esatoğlu, A. E. (2021). Hastane İdari Personelinin Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(2), 315–352. Geliş tarihi gönderen https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/413

Sayı

Cilt 9 Sayı 2 (2017)

Bölüm

Makaleler

Lisans

Creative Commons License

Bu çalışma Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.

Aynı yazar(lar)ın dergideki en çok okunan makaleleri