Özel ve Kamu Örgütlerinde İşgücü İhtiyacının Giderilmesinde Kullanılan Yöntemler Üzerine Nitel Bir Araştırma

Yazarlar

  • Tuba Büyükbeşe Hasan Kalyoncu Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Gaziantep, Türkiye
  • Ali Karaman Hasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Gaziantep, Türkiye
  • Tuğba Dikbaş Hasan Kalyoncu Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Gaziantep, Türkiye

Anahtar Kelimeler:

İşe alım yöntemleri- işgücü planlaması- nitel araştırma

Özet

Bu çalışmanın amacı özel sektörde ve kamu sektöründe örgütsel işgücü ihtiyacının giderilmesine yönelik kullanılan yöntemlerin belirlenerek, kamu ve özel sektör uygulamalarının farklılıklarını ortaya koymaktır. Belirlenen amaçlar doğrultusunda yöntem olarak nitel araştırma yöntemi kullanılmış ve yarı yapılandırılmış görüşme formu yardımıyla 17 katılımcı ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen görüşme verileri word dokümanı haline getirildikten sonra içerik analizi yöntemi ile kod, kategori ve temalar belirlenmiş ve Maxqda 2018 programı kullanılarak analiz edilmişlerdir. Sonuç olarak, örgütsel personel ihtiyacının giderilmesinde kamu ve özel sektörde kullanılan yöntemler arasında farklılıkların bulunduğu; iç kaynaklardan terfi ve yer değiştirmelerin özel sektörde sıklıkla kullanılan yöntemlerden biri olduğu belirlenmiştir. Dış kaynaklardan personel temininde kullanılan yöntemler olarak; özel sektörde mülakat yöntemi en çok tercih edilen seçme aracı iken kamu örgütlerinde merkezi ve kurumsal sınavların en önde gelen işgücü seçme yöntemi oldukları sonucuna ulaşılmıştır.

İndir

Yayınlanmış

13-06-2021

Nasıl Atıf Yapılır

Büyükbeşe, T., Karaman, A., & Dikbaş, T. (2021). Özel ve Kamu Örgütlerinde İşgücü İhtiyacının Giderilmesinde Kullanılan Yöntemler Üzerine Nitel Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(4), 148–169. Geliş tarihi gönderen https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/673

Sayı

Bölüm

Makaleler