Kamu Sektöründe Yenilik Yeteneklerinin Kurumsal Performansa Etkisi

Özet

Amaç – Bu çalışma ile Türkiye kamu sektöründe faaliyet gösteren kurumların yenilik yeteneklerinin yenilik performansı ve kurumsal performansa etkisinin araştırılması, ayrıca yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans değişkenleri arasındaki ilişkide oynadığı aracılık rolünün incelenmesi hedeflenmiştir. Yöntem – Nedensel araştırma modelinin test edilmesini sağlayacak veriyi elde etmek amacıyla 37 kamu kurumundan 98 adet anket formu toplanmıştır. Bulgular – Yapılan analizler ışığında, yenilik yeteneklerinden, pazarlama yeteneği, stratejik planlama yeteneği, öğrenme yeteneği, üretim yeteneği ve ar-ge yeteneği ile kurumsal performans arasında istatiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Kaynak dağıtım yeteneği ve pazarlama yetenekleri, yenilik performansına pozitif anlamlı etki etmektedir. Ayrıca, yenilik performansı ile kurumsal performans arasında pozitif bir ilişkiye rastlanmıştır. Yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans arasındaki aracılık rolüne ilişkin ise istatistiksel açıdan anlamlı bir bulgu elde edilmemiştir. Tartışma – Araştırma sonuçları yazında yer alan çalışmaların bulguları ile paralellik göstermekte olup, kamu sektöründe yenilik dinamiklerinin özel sektör dinamiklerine benzer bir yapıda olduğu söylenebilmektedir. Kamu sektöründe verimli ve etkili olabilmek için mutlaka sürdürülebilir yenilikçilik becerileri geliştirilmesine odaklanılmalıdır.