Algılanan Dağıtımsal ve Prosedürel Adalet-İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde, Kültürel Değerlerin Düzenleyicilik Rolü

Özet

Amaç – Algılanan prosedürel adalet ve dağıtımsal adaletin, işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde; allosentrizm/idiosentrizm boyutlarının düzenleyici etkileri olup olmadığını belirlemeye çalışmaktır. Yöntem – Veriler, anket yoluyla Ankara’da kamu üniversitelerinde faaliyet gösteren İktisadi ve İdari Fakültelerinde görevli 205 akademik personelden toplanmıştır. Çalışmanın hipotezleri, AMOS, SPSS 23 ve Process makrosu kullanılarak test edilmiştir. Bulgular – Analizler sonucunda, algılanan prosedürel adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide, allosentrizm ve idiosentrizm kültürel değerlerinin düzenleyici etkileri olduğu görülmüştür. Düzenleyicilik ilişkilerine göre, idiosentrizm ve allosentrizm düzeylerindeki artış, prosedürel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki negatif yönde etkisini zayıflatmaktadır. Diğer taraftan, algılanan dağıtımsal adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide, allosentrizm ve idiosentrizm boyutlarının düzenleyicilik etkilerine rastlanamamıştır. Tartışma – Elde edilen bulgular, bireysel düzeyde çalışanların sahip oldukları allosentrizm ve idiosentrizm değerlerinin çalışanların işe ilişkin tutumlarını etkilemede önemli role sahip olduğunu göstermektedir.