Çalışanların İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Ulusal Kültürün Etkisinde Yöneticilerin Örgütsel Adalet Anlayışlarının Aracılık Rolü

Özet

Amaç – Bu çalışmada ulusal kültür ile örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Bu noktada araştırmada örgütsel adaletin aracılık rolü ele alınmıştır. Yöntem: Bir kamu kurumunun merkez ve Ankara Bölge Müdürlüğü’ne bağlı birimlerinde çalışan, alan araştırması deseni seçilerek kolayda örneklemeye gidilen, anket aracılığıyla ulaşılan 642 kişilik katılımcı bu araştırmanın örneklemidir. Bulgular – Yapısal eşitlik modeli kurularak AMOS 24 istatistiki paket programı yardımıyla yapılan yol analizinde, ulusal kültür ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel adaletin tam aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır. Bir başka deyişle ulusal kültürün işten ayrılma niyetine doğrudan bir etkisi bulunmazken, örgütsel adalet aracılık rolüyle işten ayrılma niyetini dolaylı olarak etkilemektedir. Yani örgütsel adaletin aracılık etkisiyle ulusal kültürdeki dolaylı güçlenme oranı işten ayrılma niyetini azaltmaktadır. Örgütsel adaletin aracılık rolünün anlamlılığı bootstrapping metoduyla elde edilen sonuçlarla da desteklenmiştir. Ayrıca örgütsel adalet ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki saptanmıştır. Yani örgütsel adaletteki bir birimlik artış oranı, işten ayrılma niyetini azaltmaktadır. Tartışma – Araştırma sonucu elde edilen bulgular, örgüt kültürü ile çalışanların işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyle ilgili yapılan çalışmalarda tamamen farklılaşırken; örgüt kültürüyle yöneticilerin örgütsel adalet anlayışları ve yöneticilerin örgütsel adalet anlayışlarıyla çalışanların işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerle ilgili literatürde yapılan çalışmalarla genel olarak uyuşmaktadır. Buradan hareketle bu araştırmanın işgören devir oranlarını azaltmada, liderlik, koçluk nitelikleri ile örgütsel adalet algılarının gelişimi yoluyla etkin insan kaynakları yönetimi yönünden hem yöneticilere hem de literatüre katkı sunabileceği düşünülmektedir.