Örgütsel Sinizm ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Kamu ve Özel Sektör Farkı

Özet

Amaç-Bu araştırmanın temel amacı kamu ve özel sektördeki örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti ilişkisini karşılaştırmaktadır. Yöntem-Araştırmanın evrenini Ankara’da çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tesadüfi örneklem kullanılmıştır. Uygulanan anket neticesinde analize uygun 2249 veri elde edilmiştir. Araştırmada Brandes, Dhalwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilen Örgütsel Sinizm Ölçeği ile Scott ve arkadaşları (1999) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde t –Testi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular- Araştırma sonuçlarına göre örgütsel sinizm ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ilişki bulunduğu, bu ilişkinin özel güvenlik görevlilerinin istihdam şekillerine göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Tartışma- Araştırma sonuçları özel sektörde istihdam edilen özel güvenlik görevlileri için örgütsel sinizm algısının işten ayrılma niyeti üzerinde daha etkili olduğunu göstermektedir. Örgütsel sinizmle mücadele yöntemleri belirtilmiştir.