Metaverse’in Psikososyal Riskler Açısından Değerlendirilmesi

Özet

Amaç – Dijital ekonominin istihdam üzerine etkisi, iş sağlığı ve güvenliği açısından da dikkate alınmalıdır. Sanal gerçeklik, bize ideal hayatlar sunarken, aynı zamanda teknoloji bağımlılığı, gerçeklik algısının bozulması, benlik algısının kaybedilmesi, zaman kavramının yitirilmesi gibi psikososyal riskler de yaşamımıza getirmektedir. Bu çalışmada, Metaverse teknolojisi ile çalışan işgücünün karşılaşacağı psikososyal riskler belirlenmeye, iş hayatının değişimi iş sağlığı ve güvenliği perspektifinden değerlendirilmeye ve metaverse ile ilişkisi konusunda bir kaynak oluşturulmaya çalışılmaktadır. Yöntem – “Metaverse”, “occupational health and safety” “Science Direct” n=3 ve “Springer” n=83 “Taylor Francis” n=3 or ve and bağlaçları ile veri tabanlarında aratılmıştır. Sonuçlar, iş yaşamındaki dönüşümü fırsat ve tehditleri, güçlü ve zayıf yanları ile iç ve dış kaynaklarla yararlı ve zararlı amaçları SWOT analizi ile bütünsel olarak ortaya konmuştur. Bulgular – Literatür taramasında, metaverse ile ilişkili psikososyal riskler geliştiği bulunmuştur. Gerçeklik ve benlik algısını bozarak zaman kavramını etkileyebilir. Bu da bilişsel işlevlerde azalmaya neden olabilir. Tartışma – Metaverse’de çalışanların haklarını, sorumluluklarını, yükümlülüklerini ve güvenliklerini koruyacak yasal çerçeveler oluşturulmalıdır. Yanı sıra psikososyal riskleri önlemek ve yönetmek için, işverenlerin metaverse çalışma ortamını düzenli olarak değerlendirmeleri, çalışanların psikososyal durumlarını ölçmeleri ve gerekli müdahaleleri yapmaları psikososyal durumu ölçmek içinde, iş memnuniyeti, tükenmişlik, iş tatmini ve aidiyet gibi değişkenleri içeren standart testler kullanmaları önerilir. Bu testlerin metaverse ortamına uygun olarak uyarlanması ve geçerlilik ve güvenilirliklerinin test edilmesi önemlidir. Çalışanlara gerçeklik algısı hakkında farkındalık eğitimleri verilebilir.