Çok Yönlü Liderlik Yönelimlerinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi

Özet

Amaç – Araştırmanın amacını, işgörenlerin çok yönlü liderlik yönelimlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerinin tespit edilmesi oluşturmaktadır. Yöntem – Araştırmada belirlenen bağımlı ve bağımsız değişkenlerin ilişki ve etki düzeylerinin belirlenmesi amacıyla ilişkisel tarama modelinden yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini Kırşehir ilinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren işgörenler oluşturmaktadır. Örneklem hesaplaması sonucunda yeterli sayının üstünde olan 433 işgören, alt, orta ve üst kademe yöneticinin katılımı ile araştırmanın saha çalışması tamamlanmıştır. Bulgular – İnsan kaynaklı çerçevenin (β= ,339 , p<.001), karizmatik çerçevenin (β=,151 , p<.005) ve yapısal çerçevenin (β=,106 , p<.005) örgütsel vatandaşlık davranışını amlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Ancak politik çerçeve yöneliminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı etkisi tespit edilmemiştir. Tartışma – Örgütlerde vatandaşlık davranışının birçok kavramla ilgisi yapılan çalışmalarda görülmektedir. Bu noktada örgütler açısından büyük önem arz eden ve bir olumlu davranış geliştirme noktasında vatandaşlık davranışı ön plana çıkmaktadır. Bu açıdan çok yönlü liderlik yönelimlerini oluşturan insan kaynaklı, karizmatik, yapısal ve politik çerçeve davranışları örgüt çalışanlarının işgücü seçimini büyük ölçüde etkilemektedir.