Liderlik Yönelimlerinin Bireysel Yenilikçilik Yeteneklerine Etkisi: Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Özet

Amaç- Liderlik, başkalarını amaç birliği etrafında toplayabilmek şeklinde tanımlanırken, liderliğin doğuştan mı? Yoksa sonradan mı? Kazanılan bir özellik olduğu hala tartışılmaktadır. Ancak doğuştan gelen özellikler çevresel şartlara göre bireyleri lider durumuna getirebilmektedir. Aynı zamanda bireylerde bireysel yenilikçilik yapma yetenekleri örgütsel etkinliğin artırımında önemli rol oynamaktadır. Bu amaçla çalışmada çalışanların liderlik yönelimlerinin belirlenerek yine çalışanların yenilikçi yeteneklerine bu yönelimlerin etkileri araştırılmaktadır. Yapılan literatür taramasında çalışanlarda liderlik yönelimlerinin, bireysel yenilikçilik yeteneklerine etkisi kavramları arasındaki ilişkileri araştıran önceden yapılmış herhangi bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu sebeple, kavramlar arasındaki ilişkinin incelenmesi ve sonuçların ortaya konulması gelecek çalışmalara katkı sağlaması açısından oldukça önem arz etmektedir.
Yöntem- Araştırma Samsun’da faaliyet gösteren bir tekstil işletmesi çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmış olup, toplamda 217 kişiden veri toplanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler istatistiksel yöntemlerden yararlanılarak analiz edilmiş ve analizlerde lisanslı SPSS 21.0 ve AMOS 22.0 programları kullanılmıştır.
Bulgular- Araştırma sonucunda liderlik yönelimleri alt boyutlarından insan kaynaklı liderlik yöneliminin, karizmatik liderlik yöneliminin ve yapısal liderlik yöneliminin bireysel yenilikçilik yetenekleri üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiş olup, politik liderlik yönelimlerinin bireysel yenilikçilik yetenekleri üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna varılmıştır.
Tartışma- Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre liderlik yönelimleri bireylerin potansiyelini ortaya çıkarmada etkin rol oynamakla birlikte, yenilikçiliğin teşvik edilmesi için doğru liderlik yöneliminin seçilmesi gerekmektedir.