İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı Ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma

Özet

Amaç - Bu çalışmanın amacı, iş değerleri, örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi ve bunların bireysel iş performansı ile işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisini incelemektir. Yöntem- Sakarya Otomotiv ve Yan Sanayii çalışanlarından toplanan veriler ile hipotezleri test etmek üzere çoklu regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. 332 çalışana ait verilerden istatistiksel analiz programı aracılığıyla önemli bulgular elde edilmiştir. Bulgular- Araştırma sonuçları, iş değerleri değişkeninin örgütsel vatandaşlık davranışı ve bireysel iş performansı üzerinde pozitif yönde etkili olduğunu göstermektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı değişkeninin, bireysel iş performansı üzerinde pozitif, işten ayrılma eğilimi üzerinde negatif etkili olduğunu göstermektedir. İş değerleri ve işten ayrılma eğilimi arasında doğrudan anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Bireysel iş performansı değişkeninin, işten ayrılma eğilimini negatif etkilediği görülmektedir. Tartışma - Değişen toplum yapısı iş dünyasını ve çalışanların beklentilerini de değiştirmektedir. Bu nedenle yöneticilerin ve araştırmacıların bu değişimleri dikkate almaları, farklı kuşaklarda iş değerleri, örgütsel vatandaşlık davranışı, bireysel iş performansı ve işten ayrılma eğilimi ilişkilerinin karşılaştırılması önerilmektedir.