Kişilik Özelliği ile Çalışan Sesliliği Arasındaki İlişkide Psikolojik Güvenlik ve Psikolojik Sahiplenmenin Rolü: Seri Aracılık Modeli

Abstract

Amaç – Günümüz iş yaşamında, kurumu iyileştirmek ve potansiyel sorunları bildirmek üzere her kademedeki çalışanın bilgi paylaşımına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu ihtiyacı karşılayan proaktif iş davranışlarından biri çalışan sesliliğidir. Araştırmanın amacı, sorumluluk kişilik özelliği ile çalışan sesliliği davranışı üzerindeki etkisinde ilişkide psikolojik güvenliğin ve psikolojik sahiplenmenin seri aracılık rolünü sınamaktır. Yöntem – Bu araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmış olup farklı sektörlerde çalışan 223 birey ile yürütülmüştür. Katılımcılara kolayda ve kartopu örnekleme yöntemiyle ulaşılmış olup veriler çevrimiçi anket yoluyla toplanmıştır. Mevcut araştırmadaki seri aracılık modeli, SPSS Process Makro uzantısı kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Ayrıca değişkenler arası ilişkileri incelemek amacıyla korelasyon analizi, ölçüm güvenirliğini test etmek üzere Cronbach Alpha katsayısı hesaplanmış ve demografik bilgiler için frekans analizi gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Bulgulara göre çalışanın sorumluluk özelliği psikolojik güvenlik algısını olumlu etkileyerek çalışan seslilik davranışını arttırmaktadır. Ayrıca, sorumluluk özelliği psikolojik sahiplenme tutumunu arttırarak çalışan sesliliğine olumlu bir yönde katkı sağlamaktadır. Sonuç olarak, sorumluluk özelliğinin psikolojik güvenlik algısını ve psikolojik sahiplenme tutumunu arttırarak çalışan sesliliğine olumlu katkıda bulunduğunu ortaya koymaktadır. Böylece, sorumluluk özelliğinin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde psikolojik güvenlik ve psikolojik sahiplenmenin tam aracılık etkisi bulunmuş olup seri aracılık modeli desteklenmiştir. Tartışma – Bireyin çalıştığı ortamda kendisini rahatça ifade edebilmesi ve işini/kurumu sahiplenmesi çalışan sesliliğini ortaya çıkmasında önemli rol oynamaktadır. Bunun ötesinde, bireyin sorumluluk özelliğinin çalışan sesliliği üzerinde etkisinin ortaya çıkabilmesi için belirli bağlamsal faktörlere ihtiyaç duyulduğu ortaya koyulmuştur. Bu araştırma, çalışan sesliliğini çok düzeyli öncüllerle ele alarak hem teorik hem de uygulamalar açısından önemli katkılar sunmaktadır.