İşletmelerde Çoklu Liderlik Faktörünün Örgütsel Güven ile İlişkisi: Bir Sağlık İşletmesi Örneği

Özet

Amaç – Bu araştırmada sağlık çalışanlarının örgütsel güven düzeyleri ile liderlik tarzları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem – Çalışma İstanbul’da hizmet veren özel bir hastanede kolayda örnekleme yöntemiyle, ankete katılımı gönüllü kabul eden bireylerle yüz yüze anket yöntemi uygulanarak yapılmıştır. Araştırmaya 160 sağlık çalışanı katılmış, 4 kişinin verileri eksik olduğundan değerlendirme dışı tutulmuştur. Katılımcıların cevaplamaları için öncelikle bazı demografik bilgiler sorulmuş, sonrasında ise Cummings ve Bromiley tarafından geliştirilen örgütsel güven ölçeği ile Bass ve Avolio tarafından geliştirilen liderlik davranışlarını belirleyen ölçek kullanılmıştır. Ölçeklere ait güvenirlik analizleri Cronbach’s Alpha analizi ile incelenmiştir. Faktörler arasındaki ilişkiyi test etmek için korelasyon analizi; bulunan ilişkilerin rastlantısal olup olmadığını anlamak için regresyon analizi yapılmıştır.
Bulgular – Yapılan analizler sonucunda örgütsel güven ile dönüşümcü liderlik faktörü arasında zayıf, negatif yönlü bir ilişki (r= -,336; p= 0,000<0.01), örgütsel güven ile sürdürümcü liderlik faktörü arasında orta, pozitif yönlü bir ilişki (r= ,500; p= ,000<0.01) tespit edilmiştir.
Tartışma – Çalışmadan elde edilen sonuçlar aynı konuda daha önce yapılan araştırmalar ile benzerlikler ve uyumlu sonuçlar ortaya koymuştur. Bununla birlikte tam serbestlik tanıyan liderlik ile örgütsel güven arasında bir ilişkinin olmaması önceki çalışmalardan farklılık göstermektedir. Bu nedenle daha sonra yapılacak çalışmalara katkı sağlayacağı ön görülmektedir. Çalışma özel bir hastanede yapıldığından bundan sonraki çalışmalarda devlet hastanesinde çalışanlar üzerinde de yapılarak özel-devlet karşılaştırması yapılması önerilmektedir.