Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşmenin İş tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Yazarlar

  • Ayşe Alev Yavan Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ankara, Türkiye
  • Alptekin Sökmen Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü, Ankara, Türkiye
  • Yunus Bıyık Munzur Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü Tunceli, Türkiye

Anahtar Kelimeler:

Karizmatik Liderlik- Örgütsel Özdeşleşme- İş tatmini- İşten Ayrılma Niyeti

Özet

Bu çalışmada karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri, bir kamu bankasının genel müdürlüğünde çalışan 195 kişiden elde edilmiştir. Yapılan korelasyon analizine göre karizmatik liderlik ile örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki, karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin de işten ayrılma niyetiyle negatif yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda karizmatik liderliğin ve örgütsel özdeşleşmenin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir. Bununla birlikte araştırma bulguları karizmatik liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmı aracılık etkisinin olduğu göstermektedir.

İndir

Yayınlanmış

13-06-2021

Nasıl Atıf Yapılır

Yavan, A. A., Sökmen, A., & Bıyık, Y. (2021). Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşmenin İş tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(1), 898–913. Geliş tarihi gönderen https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/552

Sayı

Bölüm

Makaleler