Yönetici Liderlik Yaklaşımının Çalışanın Örgütsel Bağlılığı, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Türkiye’deki Ceza İnfaz Kurumlarında Bir Uygulama

Yazarlar

  • Ceren Güven Güres Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ankara, Türkiye
  • Alptekin Sökmen Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Ankara, Türkiye

Anahtar Kelimeler:

Liderlik- Katılımcı Liderlik- Yönlendirici Liderlik- Örgütsel Bağlılık- İş Tatmini- İşten Ayrılma Niyeti- Ceza İnfaz Kurumu

Özet

Bu araştırma, farklı ceza infaz kurumu tiplerinde birinci müdür, ikinci müdür, idare memuru, infaz koruma baş memuru ve infaz koruma memuru pozisyonlarında görev yapan kişilerin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini düzeylerinin belirlenerek ilgili değişkenlerle yöneticilerin liderlik tarzları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaya yöneliktir. Araştırmanın evrenini, Ankara, İstanbul, İzmir, Antalya, Trabzon, İzmir ve Antalya illerinde görev yapan ve yukarıda adı geçen unvan sahibi ceza infaz kurumu çalışanları oluşturmaktadır. Ölçeğin geçerlilik ve güvenilirliğini test edebilmek amacıyla oluşturulan anket formları, öncelikle Erzurum’daki kapalı ceza infaz kurumunda çalışan 50 kişiye uygulanmış ve elde edilen veriler üzerinden doğrulayıcı testler yapılmıştır. Adalet Bakanlığı’nın da nihai onayı ile sonrasında anketler belirlenen 6 ilde 12.05.2014 – 30.08.2014 tarihleri arasında 3.026 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; araştırmaya katılanların liderlik algılarının, iş tatmin düzeylerinin, örgütsel bağlılıklarının ve işten ayrılma niyetlerinin bireysel özelliklere göre farklılık gösterdiği doğrulanmıştır. Ayrıca yine araştırmaya katılanların liderlik algıları iş tatmin düzeyleri, örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri üzerinde etkili olduğu önermeler teyit edilmiştir. Örgütsel bağlılık ile iş tatmin düzeyleri arasında ve yine örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

İndir

Yayınlanmış

13-06-2021

Nasıl Atıf Yapılır

Güven Güres, C., & Sökmen, A. (2021). Yönetici Liderlik Yaklaşımının Çalışanın Örgütsel Bağlılığı, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Türkiye’deki Ceza İnfaz Kurumlarında Bir Uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(3), 59–74. Geliş tarihi gönderen https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/249

Sayı

Bölüm

Makaleler

Aynı yazar(lar)ın dergideki en çok okunan makaleleri

<< < 1 2 3 > >>